Dirigentes sindicales despedidos en CLARO regresan a trabajar

Por : Carlos Mejia A.

De vez en cuando una buena noticia nos permite continuar. Luego de catorce (14) meses de trámites judiciales, los dirigentes del Sindicato Unitario de Trabajadores de América Móvil Perú (SUTAMP) han sido repuestos. Como deben saber, los trabajadores de la empresa de telefonía CLARO formaron su sindicato en febrero del 2009. A los tres días de informada la empresa es despedida sin mediar razón alguna, toda la junta directiva. Se trataba de un caso más de violación de la libertad sindical.


La legislación y las autoridades del Ministerio de Trabajo aseguran que en el país se respeta la libertad sindical, pero para los dirigentes sindicales de CLARO la situación es diferente. Han tenido que soportar más de un año fuera de su empleo, gastando tiempo, energías y recursos económicos en el proceso judicial. En diciembre del 2009 el juzgado en primera instancia falla lo que era obvio: el despido es nulo. la empresa apela, pero mediante una medida cautelar se logra imponer el derecho. En febrero del 2010 un juez ordena que los dirigentes sindicales sean repuestos. Pero recién el 9 de abril último se logra que la empresa CLARO cumpla el orden legal del país.

Carlos Slim, dueño de CLARO, dicen que la sonrisa se le ha borrado cuando se enteró del triunfo del Sindicato.

foto tomada de aquí

De esta manera han regresado a laborar Jean Pierre Crousillat (Secretario General), Humberto Tempesta (Secretario de Defensa), Carlos Baca (Secretario de Defensa Adjunto) y Janette Cabrejos (Secretaria de Organización Adjunta). Los dirigentes han conformado un equipo bastante activo y unido, que ha permitido la supervivencia del sindicato y el triunfo judicial.

Sin embargo, la tarea no ha terminado. El proceso judicial continua y seguirá por un buen tiempo, hasta agotar todas las instancias, pero lo evidente no puede ocultarse. Por otro lado, ahora empieza la labor de "construir sindicato". Por lo que entiendo, ya se ha recompuesto la junta directiva y se han logrado algunos triunfos en el pago de utilidades.

Este caso demuestra que con perseverancia, unidad y firmeza, nada es imposible. Más dirigentes sindicales de los que uno piensa son despedidos sin razón alguna o con pretextos pueriles por empresarios abusivos, que confiados en su poder económico creen que las leyes y la democracia no cuentan dentro de la empresa. Muy pocos dirigentes logran ser repuestos, pues la lentitud del proceso judicial, sus costos elevados, la presión de la empresa y la necesidad de asegurar un ingreso económico hacen que se suspenda el proceso judicial.

Los trabajadores de CLARO en el Perú han logrado derrotar a una de las empresas más grandes y más antisindicales de América latina. Es un éxito que debe animar a todos los sindicalistas del continente. El triunfo de ellos, es el de todos los sindicalistas que son hostilizados y despedidos. Pasa la voz. de cuando en vez, podemos ganar.

Saludos y parabienes compañeros y compañeras del Sindicato Unitario de Trabajadores de América Móvil Perú . Que vuestro triunfo se repita muchas veces.

¡ RESCATEMOS EL VERDADERO SIGNIFICADO DEL 1 DE MAYO !

Si preguntáramos a cualquier trabajador el porqué del 1º de Mayo, es probable que muy pocos sabrían responder sobre el origen de esta fecha. Sería lamentable por cierto, tratándose del acontecimiento más importante del calendario sindical. Esta sospecha se confirma cuando observamos la forma en que vienen “celebrando” este día desde hace muchos años, Si los obreros(as) conocieran y comprendieran el verdadero significado que debe tener el 1 de mayo, no convertirían esta gloriosa fecha es un día de descanso o un simple feriado o, lo que es peor, reducirlo a una fiesta: NI los almuerzos, parrilladas o campeonatos deportivos (que en sí pueden organizarse pero después de la protesta) serían más concurridas que las movilizaciones en las calles o las conferencias alusivas al día internacional de la clase obrera.

El 1º de Mayo de 1886, recordarlo siempre obreros(as), la Asociación Internacional de Trabajadores. Convocó a una huelga general en los Estados Unidos exigiendo la reducción de la jornada laboral de trabajo a ocho horas diarias. Como era previsible esta huelga fue brutalmente reprimida con su secuela de algunos muertos, ello a raíz del confuso incidente ocurrido en la plaza de Haymarket (EEUU) el 4 de Mayo, donde una bomba fue arrojada cuando la policía atacaba a los manifestantes; fueron detenidos los principales dirigentes del movimiento anarquista en ese país: Albert Parsons, Luis Lingg, George Engel, August Spies y Adolf Fischer, todos condenados a la pena de muerte. Otros dirigentes apresados, los cuales fueron condenados a distintas penas, fueron Samuel Fielden, Oscar Neebe y Miguel Schwab. Este crimen, lejos de intimidar al movimiento obrero, lo estimuló a luchar aún contra de la explotación capitalista. Desde entonces, este día ha quedado grabado profundamente en la mente y en el corazón de los trabajadores del planeta.

El origen del 1 de mayo, DIA INTERNACIONAL DE LA CLASE OBRERA, es pues trágico como heroico. Los obreros conscientes, los sindicatos clasistas, debemos ser enérgicos en recuperar el espíritu original, el verdadero significado de este glorioso día y deslindar y cuestionar a quienes, estimulados por su bajo nivel de consciencia, y su atraso sindical, se anticipan a reducir el 1 de mayo a un feriado mas u ocasión para cualquier cosa menos para la reflexión, la protesta y la lucha. Es en este día, en el cual debemos aprovechar la ocasión para desnudar sin vacilación y de forma frontal el verdadero rostro del sistema capitalista, causante de todas nuestras desgracias y males.

En este 1 de Mayo debemos, por ejemplo, si de reflexionar se trata, tener la suficiente claridad frente al hecho (que hay veces nos cuesta entender): que no podemos esperar que las soluciones nos caigan del cielo o por voluntad del Estado, ni menos de los patrones. Somos nosotros, los trabajadores explotados, los que debemos hacer algo por nosotros mismos, como clase social, y por los demás oprimidos. Debemos convencernos de que sólo mediante la lucha organizada conquistaremos nuestros derechos. ¡ Ya basta de estar atrincherados en nuestra fábricas, ya basta de actuar en función de “salvo el pliego de reclamos, lo demás es ilusión”!, como parece ser la monserga de no pocos compañeros o sindicatos, cuya vida sindical se reduce a la presentación y negociación del Pliego de Reclamos.

Sólo en nosotros la clase obrera reside el enorme potencial de lucha para transformar a esta sociedad capitalista que se cae a pedazos y enrumbarnos hacia la conquista de un Perú nuevo, libre de toda forma de explotación. Por tanto que este 1º de Mayo sea nuevamente un día de lucha y protesta; y que no quede como un episodio rutinario y aislado, sino que sea verdaderamente una jornada de lucha, unidad, alegría, camaradería.

El 1 de mayo, concluimos, es un día de clase: del proletariado. y de celebración internacional. Insistimos y repetimos: es nuestro deber evitar que esta fecha los capitalistas y quienes le hacen el juego, minimicen u oculten el carácter clasista y combativo de este día. Consecuente con ello, pensamos que el 1 de mayo debe significar:

•Hacer balance, crítico y autocrítico, de la lucha desarrollada por la clase obrera contra la explotación capitalista.

•Reflexionar sobre nuestra situación económica, política, social y laboral.

•Rendir un sentido homenaje de clase homenaje a los mártires de la jornada d de las ocho horas en el Perú y el mundo: recordamos a Manuel y Delfín Lévano, Julio Portocarrero, Adalberto Fonkén, Nicolás Gutarra,, Carlos Barba, Luis Felipe Grillo, etc. y a August Spies, George Engel, Samuel Fielden, Adolf Fischer, Albert Parsons, Louis Lingg, Oscar Neebe y Michael Swabb, los mártires de Chicago.

•Movilizarnos, salir a las calles, por los derechos de la clase obrera, ES DECIR ESE DIA DEBEMOS EXPRESAR NUESTRA PROTESTA CONTRA LA EXPLOTACION CAPITALISTA Y LOS ABUSOS.

•Pero ante todo, el 1 de mayo, debe ser un día de reafirmación en nuestra lucha por una sociedad diferente y superior al capitalismo.

SI ENTENDEMOS ESTO, ENTONCES EL SABADO 1 DE MAYO DEBEMOS MOVILIZARNOS TANTO EN VITARTE COMO EN LIMA, EN LAS ROMERIAS PROGRAMADAS A LOS MARTIRES DE LA JORNADA DE LAS OCHO HORAS Y AL AMAUTA J.C. MARIATEGUI.


Carretera Central, 15 abril del 2010.

TRABAJADOR CONTRATADO SINDICALIZADO ES REPUESTO A 4 DIAS DE HABER SIDO DESPEDIDO

EL DIA 15 DE ABRIL ,LOS REPRESENTANTES DE LA EMPRESA RELIMA UNA VEZ MAS, DESPIDIERON A UN AFILIADO SINDICALIZADO CON CONTRATO DETERMINADO ,EL DESPIDO FUE TAMBIEN DIZQUE " POR VENCIMIENTO DE CONTRATO " , IGNORANDO EL ACTA DE EXTRAPROCESO QUE FIRMARON , EMPRESA Y SINDICATO EL 4 DE MARZO , SOBRETODO LA CLAUSULA 5 DE DICHA ACTA QUE DICE ASI :

"5.- El personal contratado tendra una evaluacion a sus meritos y otros y en base a ellos seran considerados en la categoria de estable o permanente de acuerdo a los contratos de concesiones o pedidos de los clientes de la Empresa RELIMA "



Siendo el trabajador de la Base de surquillo,Raul Ccayana,Codigo 8634,del Area de Recoleccion de Miraflores,un trabajador ejemplar ya que jamas tuvo ninguna queja de parte de sus jefes , se encuentra afecto a dicha CLAUSULA .

El dia lunes 19 de abril , el trabajador despedido acompañado de sus DIRIGENTES SINDICALES,se dirigieron a la sede de la empresa, en Tomas Marsano 432 ,fueron a reclamarle a la empresa por su desconocimiento al acuerdo firmado el 4 de Marzo , la empresa reconocio su error ,el trabajador fue repuesto haciendoles firmar un contrato de 5 meses y 24 dias .

Una vez mas el SITOVUR , hace respetar a la clase Trabajadora.

SINDICATO LOGRO EL 4 DE MARZO REPOSICION DE 7 DESPEDIDOS

EL 4 DE MARZO EL SINDICATO DE RELIMA - SITOVUR , GRACIAS AL APOYO DE LAS MASAS LOGRO LA REPOSICION DE 7 SINDICALIZADOS, QUE FUERON DESPEDIDOS BAJO LA MODALIDAD DE " VENCIMIENTO DE CONTRATO " EL 15 DE FEBRERO , OSEA SOLO ESTUVIERON 17 DIAS DESPEDIDOS , UN LOGRO SINDICAL ANTE EL ABUSO PATRONAL.

EN REUNION DE EXTRAPROCESO EN EL MINISTERIO DE TRABAJO , LOS REPRESENTANTES DE LA EMPRESA DIERON MARCHA ATRAS EN SU INTENTO DE DESPEDIR ARBITRARIAMENTE DE FORMA INCAUSADA A NUESTROS COMPAÑEROS CONTRATADOS QUE SE HABIAN AFILIADO AL SINDICATO , AL REPONERLO EN SUS PUESTOS DE TRABAJO.