miércoles, 30 de marzo de 2011
martes, 29 de marzo de 2011
EL DOLAR Y LA POLÍTICA DEL MIEDO
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Revisemos el siguiente gráfico que nos muestra la evolución de la intención de voto por Ollanta Humala y del tipo de cambio en los últimos días.
Gráfico: Tipo de cambio e intención de voto por O. Humala
Fuente: BCRP y diversas encuestas. Elaboración: Otra Mirada.
Primero revisemos el antecedente. En diciembre de 2005, el candidato Ollanta Humala pasa de tener 1.6% en mayo a 16% (10 veces más) en las preferencias electorales, con este resultado el candidato nacionalista alcanzó el segundo lugar en la encuesta de la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP). A la par, el tipo de cambio experimentó un sorpresivo pico alcista. De acuerdo a un artículo de Álvarez Rodrich, por esos días se maquinó una campaña (des)informativa para alertar a la población que si Humala seguía subiendo, el dólar se elevaría.
Hace una semana, la encuesta de Datum arrojó un significativo aumento en las preferencias electorales de Humala pasando del cuarto al segundo lugar de las preferencias. Al día siguiente, el tipo de cambio registró su mayor alza en casi 17 meses. En estricto, tenemos dos escenarios en los cuales el candidato O. Humala obtiene una posición expectante en el electorado y correlativamente el tipo de cambio se dispara. ¿Coincidencia?
Al igual que en 2006, hoy en día el país cuenta con fundamentos macroeconómicos que no justifican una elevada alza en el tipo de cambio. Los días de crisis en nuestra balanza de pagos ya son historia. Segundo, dada la situación de incertidumbre a raíz de la crisis económica internacional el dólar ha venido experimentando una sistémica depreciación (caída en su precio). Motivo por el cual resulta poco consistente un inesperado pico alcista. Tercero, en marzo se regulariza el pago del impuesto a la renta en el país. Como sabemos, los impuestos se pagan en nuevos soles, por lo tanto las empresas salen a vender sus dólares y comprar moneda nacional. Como resultado se obtiene una mayor cantidad de dólares en la economía que deviene en una caída del tipo de cambio. Sumemos a esto, el hecho de que el 2010 fue un muy buen año para el ingreso y utilidades de la mayoría de empresas, lo que implica que el monto a regularizar con la SUNAT sea significativo, lo que resulta en más dólares en la economía y por ende menor precio de la divisa norteamericana.
Dada la simultaneidad de estos factores, se esperaría que por estos días se experimente una monótona caída en el tipo de cambio. Tal cual se venía observando hasta la publicación de la encuesta de Datum (revisar el gráfico). Si bien es cierto que los penosos sucesos en Japón han llevado a generar mayor ruido e incertidumbre respecto a la cotización de las monedas, no consideramos que ésta sea la causa subyacente para la inusitada alza en el tipo de cambio local.
Titulares como “El dólar trepó por el avance de Humala” de Perú 21 o “Humala pretende estatizar empresas” y “Plan de gobierno de Ollanta Humala es estatista y autoritario” del diario el Comercio nos hacen recordar a la campaña que Álvarez Ródrich hacía alusión en 2006.En ese sentido, recordemos que hace poco el ahora candidato Pedro Pablo Kuczynski (PPK) quiso sembrar el miedo en la opinión pública ante el avance de Villarán en la elección edil. Situación que revisamos en el infodiario: Un poco más se seriedad señor Kuczynski.
Por esto e independientemente de la candidatura de Humala el tema de fondo aquí es cuestionar la práctica política de generar y reproducir el miedo en la población. La cultura del miedo paraliza y no nos deja ser libres, autónomos y dueños de nuestro destino. Por ende, este proceder es inaceptable en una sociedad que aspire a un talante democrático en donde se respete el punto de vista de todas las agrupaciones políticas y sea la deliberación de ideas el instrumento de legitimización de un punto sobre otro y no titulares amarillos que solo sirven para infundir miedo y paralizar a la población.
viernes, 25 de marzo de 2011
OLLANTA HUMALA ¿ PASARA A SEGUNDA VUELTA?
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Ollanta Humala: ¿Pasará a segunda vuelta?
Las últimas encuestas de intención de voto señalan que Ollanta Humala y Pedro Pablo Kuczynski son los candidatos que vienen subiendo en intención de voto. Humala estuvo por varios meses arrinconado al 10%, sin embargo, ha empezado a subir en el mejor momento de la campaña electoral, es decir, en el último mes. ¿Qué hizo bien? ¿Qué necesita para pasar a la segunda vuelta? Veamos.
Mientras Alejandro Toledo se mostraba como el candidato opositor al Presidente Alan García y gastaba balas en atacarlo - lo cual le permitió repuntar y ponerse en vitrina al inicio de la campaña electoral -, el equipo de campaña de Gana Perú se concentró en descender el nivel de “antivoto” que afectaba a Ollanta Humala. Es decir, a la pregunta, ¿por qué candidato presidencial definitivamente no votaría usted? Alrededor de un 60% señalaba que no votaría por el candidato nacionalista. Con esta cifra en contra, definitivamente, Humala tenía pocas probabilidades de remontar en esta elección.
Según el analista Alberto Adrianzén, miembro del equipo de campaña de Gana Perú, para bajar el antivoto a un 30%, Ollanta Humala ha sufrido un cambio de estilo y no una moderación de sus propuestas. Humala es ahora menos confrontacional y plantea propuestas concretas, dice Adrianzén. “Son las mismas propuestas del plan de gobierno, otra cosa es cómo las presentas, el tono, la manera y el fondo”. De esta forma, se observa que Humala ha logrado ingresar en el imaginario de un sector de la población como el candidato del cambio, la justicia y el orden.
Por otro lado, como han coincidido varios analistas, en las últimas semanas Ollanta Humala ha sabido comunicar sus propuestas a un electorado que, básicamente, veía puyas, quejas y show entre los candidatos punteros. A través de una serie de spots publicitarios, ha llegado a diversos segmentos de la población, que necesitan políticas puntuales: adultos mayores, amas de casa, trabajadores, entre otros. Asimismo, ha sabido usar temas de coyuntura a su favor como los cables de Wikileaks que revelaban una estrategia en contra de su candidatura en 2006.
Pero Ollanta Humala también ha cometido algunos errores que pueden pasarle la factura. La visita al cardenal Juan Luis Cipriani y su comentario de que pertenece a una familia católica y conservadora, puede afectar su imagen de líder progresista que promueve los derechos individuales. Sin duda, el candidato de Gana Perú busca captar un electorado más amplio, sin embargo, este objetivo puede convertirse en el boomerang de su campaña.
Por último, hasta el momento, Ollanta Humala viene posicionándose como el “líder del cambio”. Para pasar a la segunda vuelta no debe perder el paso en este objetivo. Asimismo, debiera fortalecer la idea de que es un líder responsable y que despierta la confianza de diversos sectores. Solo con el paso de las semanas, veremos si su estrategia le da los réditos esperados.
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jueves, 24 de marzo de 2011
CONTRA TODA ADVERSIDAD, EL SINDICATO DE INSPECTORES DE TRABAJO REALIZARON EL PLANTÓN DE MANERA EXITOSA.
COMUNICADO
Después de efectuada una exitosa medida pacífica con la participación de nuestros afiliados y no afiliados, a pesar de los múltiples intentos de boicotear nuestra medida por parte de la alta Dirección del Ministerio de Trabajo, de ...bemos poner a conocimiento de la opinión pública lo siguiente:
1. Nuestro plantón realizado este 23 de marzo del 2010 fue para solicitar el cese de los malos tratos por parte de nuestro empleador el Ministerio para con los Inspectores de Trabajo, por el pago íntegro de nuestra asignación familiar, por el depósito de nuestra CTS, por el respeto a nuestros dirigentes sindicales, por el cese de la hostilización a nuestro afiliados, por el respeto de nuestra libertad de expresión, por la negociación colectiva y por una remuneración justa.
2. Nuestros reclamos no son de ahora, ya que vienen desde el 13 de junio del 2010, fecha en que nuestros representantes presentaron el pliego de reclamos a nuestro empleador el Ministerio de Trabajo. La Ministra de Trabajo, MANUELA GARCIA COCHAGNE, después de tres meses de múltiples peticiones internas y externas (Congreso de la República, Palacio de Gobierno y la prensa), accedió al trato directo, esto es, recién en el mes de setiembre de 2010, para lo cual designó a una comisión negociadora compuesta por tres funcionarios, quienes dilataron la negociación al no presentar propuestas o contrapropuestas a nuestro pliego de reclamos, lo que hacía evidente un desinterés a resolver nuestras peticiones.
3. Nuestro Sindicato fue citado a un extraproceso, para el día lunes 21 de marzo del 2011, no presentando ninguna propuesta o contrapropuesta a nuestros reclamos. Así, el MTPE, a pesar de año y medio de negociación, nunca ha escuchado la voz de nuestros afiliados; por ello, a fin de que se escuchen nuestros reclamos tuvimos que acudir a una medida pacífica, que busca dar conocimiento a la opinión pública de la real situación del cuerpo inspectivo y de los Inspectores de Trabajo; medida que seguiremos adoptando hasta ser escuchados.
4. El MTPE, al tomar conocimiento de nuestro plantón, reunió a los supervisores para intimidarlos con iniciar proceso administrativo a todo el que participe del plantón; no contento con ello, creó operativos de madrugada en los que destacó a los miembros de nuestra Junta Directiva e inspectores afiliados a provincia, con la finalidad de minimizar la participación de nuestros afiliados; siendo su único propósito la represión de nuestra medida pacífica. Sin embargo, cansados del maltrato, de la represión y de las intimidaciones, solo hemos cumplido con la voluntad de nuestros afiliados, que es hacer escuchar nuestra voz de protesta
5. Esperamos que en adelante el MTPE tome conciencia y cesen las llamadas telefónicas de hostilización a nuestra Secretaria General; cesen las visitas en horarios nocturnos a nuestros domicilios. Siempre estaremos dispuestos a negociar y a escuchar propuestas concretas en un clima de paz laboral sin estar sujetos a medidas intimidatorias de nuestro empleador.
6. Compañeros de trabajo, nuestra lucha tiene la finalidad de hacer que nuestro empleador respete los derechos fundamentales de los Inspectores de trabajo, quienes tienen a su vez la función de velar por el cumplimiento de los derechos laborales del resto de trabajadores.
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Sindicato de Inspectores del MTPE SI-PERU
Inspectores laborales exigen mejores sueldos
Paradójico. le hacen jaque al MTPE. Sindicato señala que la entidad no atiende su pliego de reclamos.
Aunque suene paradójico, los inspectores laborales, aquellas autoridades que realizan las operaciones para fiscalizar el cumplimiento de los derechos de los trabajadores, protestaron pacíficamente por sus derechos en el frontis del Ministerio de Trabajo. Reclaman mejores condiciones laborales e incremento de su remuneración.
Paola Egúsquiza, secretaria general del Sindicato de Inspectores SI - Perú, indicó que ante el anuncio de sus reclamos, el MTPE trató de frenar la medida. “Quisieron reducirnos enviando a más de 40 inspectores a operaciones imprevistas desde la madrugada e incluso a un viaje a provincia”, expresó.
¿Cuál es el pedido de los inspectores. Egúsquiza explicó que la ministra Manuela García se negó a dar inicio a las negociaciones, a pesar de que el pliego de reclamos del sindicato lo presentaron en junio del 2010, el MTPE se sentó a negociar en setiembre.
Asimismo, no realizaron ninguna oferta seria en referencia a incrementos remunerativos o condiciones de trabajo.
“El MTPE envió una carta de preaviso de despido al secretario general en noviembre del 2010, solo para que se firme su propuesta cero”, dijo Egúsquiza y advirtió que si la ministra no firma un convenio arbitral, irían a la huelga.
Aumentos no presupuestados
El MTPE respondió y dijo que dieron muestra de su disposición para el diálogo. Precisó que el aumento salarial no fue considerado al formular el presupuesto de este año, que se realizó en mayo y junio del 2010, ya que el pliego en mención fue presentado por el sindicato en setiembre.
http://www.larepublica.pe/archive/all/larepublica/20110324/15/node/337520/todos/14
miércoles, 23 de marzo de 2011
JUEVES 24 DE MARZO, SEMINARIO: ¿COMO CONTRIBUIR AL CONTROL DE LA TUBERCULOSIS EN EL LUGAR DE TRABAJO?
La Dirección General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo, del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), ha programado una serie de actividades de capacitación sobre la tuberculosis, las cuales se realizarán a nivel nacional siendo la primera de ellas el seminario “¿Cómo contribuir al control de la tuberculosis en el lugar de trabajo?”, que se desarrollará pasado mañana, jueves 24 de marzo.
En el certamen participarán profesionales de los sectores de Salud y Trabajo, difundiendo la importancia de implementar un sistema de control de transmisión de la tuberculosis en los centros laborales.
La tuberculosis (TB) es uno de los principales problemas de salud pública que enfrentan los países en vías de desarrollo, debido que las personas de bajos recursos económicos y quienes viven en extrema pobreza son las más vulnerables a contraer esta enfermedad.
Según la Estrategia Sanitaria Nacional de Tuberculosis del Ministerio de Salud, anualmente se reportan en nuestro país más de 30 mil casos de tuberculosis, de los cuales el 66.53% tiene entre 20 a 59 años de edad, es decir, que esta enfermedad afecta principalmente a las personas que forman parte de la PEA, por lo que resulta necesario que el sector Trabajo promueva la realización de acciones orientadas a prevenir la transmisión de la tuberculosis en el ámbito laboral.
Al respecto, el MTPE interviene en la problemática de la tuberculosis, difundiendo el impacto negativo de ésta en el ámbito laboral, y la importancia que los centros de trabajo implementen acciones contra este mal a favor de sus trabajadores.
De esta manera, se concientiza a los trabajadores, empleadores y organizaciones sindicales, en erradicación de los principales factores que facilitan la transmisión de la tuberculosis como son:
El hacinamiento, es decir, ambientes pequeños y cerrados donde laboran muchas personas; espacios laborales que carecen de suficiente ventilación e iluminación para limpiar el aire; falta de sistemas de ventilación de aire recirculante implementados en el lugar de trabajo.
De esta manera, el sector Trabajo se suma a la respuesta nacional contra la tuberculosis, difundiendo el mensaje: “ALTO A LA TUBERCULOSIS EN EL LUGAR DE TRABAJO – PROMOVIENDO LUGARES DE TRABAJO LIBRES DE TUBERCULOSIS”.
LUGAR: Piso 6 del Ministerio de Trabajo ( AV. SALAVERRY 655-JESUS MARIA)
Hora: 4.00 pm
La entrada al evento es gratuita, se entregarán certificados de participación y materiales informativos.
Para mayor información sobre el seminario, los interesados pueden comunicarse al correo electrónico: mpalomino@mintra.gob.pe
MIERCOLES 23 DE MARZO,ELSINDICATO DE INSPECTORES DE TRABAJO RALIZARAN UN PLANTON FRENTE AL MINISTERIO DE TRABAJO
Los inspectores de trabajo del Ministerio de Trabajo y P ...romoción del Empleo realizarán un plantón de protesta este miércoles 23 de febrero a las 7:00 a. m. frente al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, ubicado en la av. Salaverry 655 – Jesús María, como acto en contra de las acciones antisindicales que la propia ministra de Trabajo Manuela García viene realizando en contra de su propio sindicato de inspectores del MTPE SI-PERÚ, quienes buscan mejores condiciones de trabajo, que faciliten el cumplimiento efectivo y no político de la inspección laboral, en beneficio de todos los trabajadores del país.
De esta manera, los inspectores del MTPE quieren denunciar a la opinión pública los siguientes hechos antisindicales:
- Se negó a dar inicio a las negociaciones, a pesar de que el pliego de reclamos del sindicato se presentó en junio de 2010, y que la ley establece que debe iniciarse la negociación a los 10 días de recibido. El MTPE se sentó a negociar recién en setiembre del 2010, luego de una intensa campaña de presión en el Congreso de la República.
- No realizó ningún ofrecimiento serio durante las negociaciones, respecto de los incrementos remunerativos o condiciones de trabajo, vulnerando con su “propuesta cero” la buena fe negocial.
- Comunicó la transferencia de personal a las regiones, que en la práctica implicaba un desplazamiento forzoso de algunos inspectores a lugares distantes de sus domicilios. Finalmente decide postergar dicha medida.
- Cursó una carta de preaviso de despido al Secretario General en Noviembre del 2010, por no haber seguido un procedimiento formal, con el ánimo de presionar para que la comisión negociadora firme su propuesta cero, lo que no consiguió, por lo que después aplica solo una sanción leve.
- Inició un procedimiento disciplinario sancionatorio contra el Sub Secretario General del Sindicato, con fecha 16 de febrero de 2011, en el que de manera arbitraria e irregular, le comunica la imputación de hechos que son falsos e inexistentes. Aún en curso.
- Actualmente, no ha dado respuesta a la decisión del Sindicato de someter a arbitraje la resolución de la negociación colectiva en curso, a pesar de tener conocimiento que debe hacerlo, ya que el arbitraje en nuestro país, es de carácter POTESTATIVO, esto es que cuando una de las partes lo solicita, la otra queda obligada a someterse al arbitraje (Expediente N° 03561-2009-PA/TC).
- Finalmente, el MTPE al tomar conocimiento que este 23 de marzo el sindicato realizaría una actividad sindical, ha decidido enviar de viaje fuera de Lima, a los 5 los dirigentes sindicales en comisión de servicios, con el claro objetivo de debilitar esta actividad y ha programado un operativo de orientación para ese día con la participación de 45 inspectores, 3 por cada grupo.
Tal proceder del Ministerio de Trabajo resulta irrazonable, injustificado e inconstitucional, dado que lesiona nuestro derecho a la Libertad Sindical, en conformidad con la Constitución Política del Perú, los Convenios Internacionales 87 y 98 OIT, los Pronunciamientos del Comisión de Libertad Sindical de la OIT y varias sentencias del Tribunal Constitucional.
Así, la Ministra, en el caso de sus propios trabajadores, no acata el marco legal vigente ni promueve la solución pacífica a la negociación colectiva en curso, la negó, dilató y ahora busca impedir que sea sometida a una decisión arbitral conforme a la Constitución, yendo en contra de su obligación de promover una cultura de paz, diálogo y buenas prácticas laborales.
Sindicato de Inspectores del MTPE SI-PERÚ
jueves, 17 de marzo de 2011
COMISION PARITARIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Adjunto algunas normas y lecturas relacionadas al funcionamiento de los Comités paritarios de salud ocupacional que pueden ser de utilidad. Ello, a propósito de la consulta hecha por el C. Alejandro Vasquez, Secretario General Adjunto del Sindicato de Trabajadores de Ramsa.
Asimismo, respondo las preguntas puntuales:
Las normas que regulan la formación de los comités paritarios: DS 009-2005-TR y sus modificatorias y la RM 148-2007-TR.
Por encima de ellas se aplican la Decisión 584 de la CAN y su Reglamento (por que el Perú es parte de la CAN).
La conformación va de 4 a 12 personas... (mitad y mitad empresa/trabajadores). El comité funciona de 1 a máximo 2 años.
Los representantes de los trabajadores los eligen los trabajadores. En votación Universal DIRECTA Y SECRETA!
La norma no señala quien convoca a las elecciones pero si es clara en señalar que la elección la hacen LOS TRABAJADORES. Ahí la idea es que por pliego se gane la convocatoria y la gestión de las elecciones, también se podría incorporar una clausula de participación del sindicato en este comité no?
Sus funciones son importantisimas.... van desde evaluar los riesgos existentes, participar de la elaboración del Reglamento de SST y verificar que se cumpla, hasta informar e investigar CADA accidente de trabajo. ES IMPORTANTE QUE UN COMPAÑERO (NO UN AMARILLO) SEA PARTE DEL COMITÉ POR QUE DE EL DEPENDERÁ EL REPORTE QUE SE ELEVE DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO.... entre otras actividades igual de importantes.
La idea tbn es que los dirigentes con licencia traten de ser parte de este comité para poder usar las licencias sindicales en capacitación y poder participar mejor en SST.
El comite puede pedir INSPECCIONES y parte de su chamba es realizar capacitaciones al resto de trabajadores. Entre otras.
Adjunto las normas pertinentes y agradezco las consultas al respecto, ya que nos permiten socializar inquietudes y por supuesto tambien soluciones.
Atte,
GFT
REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
REGLAMENTO DE INSTALACION DEL CSST
decision_584
comites-sst
domingo, 13 de marzo de 2011
SINDICATO DE RELIMA DE DUELO
Fue en esos momentos que todo el auditorio de la CASA del MAESTRO se convertio en llanto,una trabajadora tan querida dejaba de existir en el Hospital Almenara .
Hoy lamentablemente, nos encontramos no solo con la dolorosa noticia de su fallecimiento, sabemos que hemos perdido a un LUCHADORA.
Por tal motivo hacemos extensivo nuestras condolencias a sus padres, esposo, sus hijos, sus hermanos , y a toda el Area de Barrido porque no solo ha perdido a una compañera de trabajo, sino a un gran amiga y una gran persona.
y como un homenaje a esta gran madre y compañera de trabajo,publicaremos una entrevista que le hiciera el diario EL COMERCIO en el mes de Marzo del 2007.
http://elcomercio.pe/edicionimpresa/html/2006-05-10/impCronicas0503147.html
Escobas de medianoche por Walter Li Liza
OFICIOS
Mientras la ciudad duerme, 94 personas del servicio público de limpieza toman el Cercado de Lima armadas de escobas y tachos. Su trabajo, a pesar de ser minimizado por muchos al simple hecho de barrer, está lleno de peligros y situaciones insólitas. Han visto demasiado
Todo fue de improviso. Como una gran explosión por la espalda. Luego recuerda estar tendida en la acera. Primero confundida, después desesperada, gritando y pidiendo ayuda. Nelly Zegarra recibía sin clemencia un arsenal de patadas e insultos en plena calle Cailloma, a pocas cuadras de la plaza San Martín, sin que alguien hiciera algo. Era las dos de la mañana y por el lugar solo se veían algunas prostitutas. Intentaba defenderse, cubrirse con los brazos, las piernas, pero era imposible. "Si una señora no le grita al fumón, no me salvo. Lo único que le había pedido era que me dejara pasar para seguir limpiando. Solo eso", cuenta Nelly, quien pronto cumplirá nueve años como barrendera de Relima, la empresa encargada de la limpieza del Cercado de Lima. Nelly tiene la voz baja, las manos arrugadas y habla con la autoridad de haber pasado más de mil madrugadas barriendo las calles del centro. "A veces vemos cosas que ya ni nos impresionan. La gente ni se imagina".
No son como los bomberos que despiertan simpatía, pero tampoco poseen el halo polémico de los policías. Los barrenderos y barrenderas del Cercado pasan tan inadvertidos como un árbol en un parque. Poco se sabe de ellos: cuántos son, cuántas horas trabajan, cuánta distancia recorren. O incluso qué pasaría si un día desaparecieran. La respuesta es tan contundente como un buen escobazo en el hígado: Si dejarán de trabajar una semana, la basura acumulada en la avenida Abancay, por ejemplo, sería tan grande que no se podría caminar por sus veredas. Y las pistas estarían tomadas por los peatones. Y las tiendas y los negocios no tendrían clientela. Y el tránsito sería un gran gusano de automóviles que no se movería. Y todo sería lento, muy lento, lentísimo. Y los cerros de basura y polvo y desperdicios de esa arteria fundamental harían del centro un caos.
Son las diez de la noche y 94 personas, entre hombres y mujeres, abandonan el local principal de Relima, en el jirón Chota, y se dirigen a sus respectivas zonas de limpieza. Con sus uniformes color naranja cruzados por líneas amarillas fosforescentes, empujan sus tachos de basura. Cada una lleva un escobillón, una escoba y un recogedor. La tarea durará hasta las seis de la mañana. El refrigerio es a la medianoche: 45 minutos, no más. En parejas empiezan a cubrir distintas rutas que se entrelazan como una gran telaraña. Una pareja nunca pasa por donde pasó otra. Pueden recorrer un mismo cruce, pero desde caminos distintos. Sin darse cuenta perpetran la gran ironía de su oficio: limpian lo que mañana nuevamente estará sucio.
A PURO ESCOBAZO
De día o de noche, Lima es un campo minado. No solo han recibido ataques sin sentido como el que sufrió Nelly Zegarra, lo más común es que pirañas y adictos les roben sus escobas para romper unos cuantos huesos. "En medio de la calle cogen el escobillón para defenderse y golpear a otro", cuenta Susana Vivanco.
Pero aun más. La madrugada se ha llevado algunas vidas. El 18 de diciembre del 2004, Joaquina Campana limpiaba las primeras cuadras de la avenida Tacna. Si bien había colocado los conos de seguridad a unos metros de ella, eso no impidió que un auto que venía desde el puente Santa Rosa la arrollara. En un segundo, todo fue tragedia. Joaquina había cumplido con todas las normas: barría contra la dirección de los vehículos, su tacho no obstruía el camino, sus conos eran perfectamente visibles. Nunca se encontró al culpable de su muerte.
En los últimos dos años, diecisiete personas de Relima han sufrido accidentes de tránsito. "La gente nos ve y no les importa. Lo conductores son muy imprudentes", afirma Cecilia Tizón. En los cuatro años que lleva en este oficio ha visto conductores borrachos, oficinistas que se quedan dormidos en los semáforos, choques intempestivos. Son testigos de la noche. "Como somos mujeres se aprovechan. A mí me han tocado mañosos y exhibicionistas. En una época, un hombre siempre nos fastidiaba por la calle Moquegua. Un día lo agarramos a escobazos y no volvió más a mostrarnos nada", cuenta, entre risas, Marielena Céspedes. El 75% del personal de madrugada de esta empresa son mujeres.
La ciudad es un campo minado. Y no solo porque en su camino pueden encontrarse con cucarachas gigantes o perros atropellados, también encuentran botines de guerra. En febrero pasado dos mujeres hallaron cuatro granadas en la avenida Ramón Cárcamo. En aquella ocasión, el buen desempeño del personal de Relima hizo que la UDEX rápidamente cerrara la zona.
EN UN LUGAR DE LA NOCHE
"Cuando el trabajo está fuerte, en lo único que pienso es en terminar. En las zonas en que está tranquilo, es inevitable ponerte a pensar", confiesa Susana Vivanco. En el bolsillo lleva un mapa con las rutas de las más de cuarenta parejas que se encuentran en el Cercado esta noche, pero que recién verá a las seis de la mañana cuando todo acabe. Susana Vivanco habla de lo que muchas reconocen directa o indirectamente: su oficio les da espacio a pensar en muchas cosas.
"A veces levantas la cabeza y te das cuenta de que estás sola en una calle oscura. Barriendo y barriendo. Te deprimes por la soledad", cuenta Cecilia Tizón. Es la una de la madrugada y en la Plaza de Armas parejas de enamorados conversan en las bancas. Cecilia no voltea, no mira a nadie. Sus ojos, la única parte de su rostro que permite distinguir su mascarilla, no dicen nada. Las parejas ríen. Ella solo piensa en terminar su labor.
"En Relima les ofrecemos talleres de danzas, de antiestrés, incluso hay un coro. Mi tarea no es solo controlar. En cada parada intento acompañarlos. Ser su amigo", afirma Luis García, uno de los tres supervisores de madrugada que tiene la empresa. García anda en bicicleta y usa un teléfono Nextel para comunicarse con sus vehículos que tienen GPS, así conoce la posición exacta en caso de peligro. A García lo han asaltado tres veces.
OFICIO POCO RECONOCIDO
Ninguna imaginó que barrer pistas y veredas resultaría tan duro. Por el trabajo se encuentran expuestas a contraer males bronquiales, cólicos, dermatitis o tifoidea. Cualquier malestar hará que Luis las lleve al seguro durante la madrugada. "No hay que estar asustadas, pero sí prevenidas", dice Cecilia Tizón, quien camina en promedio una distancia de un kilómetro por jornada. Mil metros en los que puede pasar cualquier cosa.
"Muchas se han retirado en su primera salida. Dejaban el escobillón y se iban, porque esto es bien sacrificado", cuenta Susana Vivanco. Hoy las zonas más pesadas son Andahuaylas, Abancay, Ayacucho, Puno y 28 de Julio. Aunque nada se compara con los días festivos como la Procesión del Señor de los Milagros, Navidad o Año Nuevo. En la última procesión se recogió en un solo día 22 mil kilos de basura.
"Una termina acostumbrándose. La basura ya no da asco. Una llega a soportar los olores", afirma Susana Vivanco. Después de su ardua labor, algunas vuelven al local principal de Relima para bañarse y descansar algunas horas. Muchas se quedan allí hasta la hora del almuerzo. Otras regresan pronto a sus casas para atender a los hijos que deben ir al colegio.
"Me emociono cuando hablan sobre la Plaza de Armas, la alameda Chabuca Granda, el centro y su orden. No dicen mi nombre, pero sé que soy parte de esa gestión", dice Nelly y su sonrisa conmueve.